スキル不足

ますますつながりが深まる世界において、サイバー犯罪は絶えず進化しており、ますます憂慮すべき脅威となっています。サイバーセキュリティスキルの不足は、私たちの日常生活を危険にさらす可能性のある大きな問題です。実際、この重要な分野における専門知識が不十分だと、個人データ、重要なインフラ、さらには生活のセキュリティが損なわれ、サイバー攻撃とその悲惨な結果への扉が開かれたままになる可能性があります。 そこには サイバーセキュリティ は世界中の企業にとって大きな問題となっています。しかし、サイバーセキュリティのスキル不足は組織を危険にさらすだけでなく、個人の生活にも直接的な影響を与える可能性があります。 スキル不足によるリスクの増加 ザ フォーティネット レポート 2024 拡大するサイバーセキュリティスキルのギャップを埋めるには、400万人近くの専門家が必要であることが明らかになりました。この不足の拡大により、企業は重大なリスクにさらされています。約 70% の組織が、この状況がさらなるリスクを生み出すと考えています。経営幹部の 90% の大多数がデータ侵害を経験したと報告していますが、その原因の 1 つはこのスキル ギャップにあります。 違反による財務的および評判への影響 データ侵害の影響はセキュリティ リスクに限定されません。昨年、調査対象となった企業の 50% 以上が、収益の損失、罰金、その他の関連コストにより、100 万ドルを超える経済的損失を被りました。これらの損失は企業の財務的安定性と評判に直接的な影響を及ぼし、従業員や顧客にも波及する可能性があります。 マネージャーの責任の増大 ビジネスリーダーはサイバーセキュリティインシデントの責任を問われることが増えています。報告書によると、重大なセキュリティインシデントの後、幹部の51％が罰金、懲役刑、または失職に直面したという。これは、取締役会レベルでのサイバーセキュリティの重要性を浮き彫りにしており、経営幹部の 72% が、2023 年には取締役会がセキュリティにさらに重点を置くようになったと回答しています。また、組織の 97% が次のことを考慮しています。 サイバーセキュリティ ビジネスの優先事項として。 サイバーセキュリティ認定の価値 この不足に対処するために、サイバーセキュリティ認定は貴重な資産となっています。雇用主の 90% 以上が、認定資格を持つ候補者を採用することを好みます。これらの認定は、組織のセキュリティ体制を向上させるために不可欠であると考えられています。さらに、89% の企業は、従業員のセキュリティ スキルを強化するために、従業員の資格取得に資金を提供する用意があると回答しています。 採用基準の拡大 適格な候補者を見つけることが難しいため、企業は採用基準を多様化しています。 83％の企業が採用の多様性目標を設定しているが、女性やマイノリティーの採用率はそれほど上がっていない。逆説的ですが、認定資格の重要性にもかかわらず、企業の 71% は引き続き 4 年間の学位を要求しており、66% は従来のトレーニングを受けた候補者のみを採用しています。 サイバー防御強化への取り組み サイバー攻撃の増加に対し、企業は多角的な取り組みを強化し、 サイバー防御。このアプローチには次のものが含まれます。 IT チームとセキュリティ チームのトレーニングと認定に投資します。 従業員が組織のセキュリティに積極的に貢献できるよう、サイバー リスクを認識するように従業員を訓練します。 効果的なセキュリティ ソリューションを実装して、堅牢なセキュリティ体制を維持します。 フォーティネットの製品および戦略担当ディレクターであるジェフ・バーロウ氏は、AI そしてサイバーセキュリティ。 「今から計画を立てて準備することが重要です。テクノロジーの進歩により、新たな役割と機会が生まれています。IT リーダーは積極的にチームを教育し、AI 導入戦略を評価し、必要なサードパーティのサポートを利用する必要があります。」 ソース： www.digital.fyi…