Microsoft lie-t-il la cybersécurité à la rémunération des dirigeants après plusieurs violations de sécurité ?

La cybersécurité est devenue un enjeu majeur pour les entreprises, avec des conséquences financières et réputationnelles parfois désastreuses en cas de failles de sécurité. Afin d’inciter les dirigeants à accorder une attention particulière à ce sujet, certaines entreprises, dont Microsoft, décident de lier la cybersécurité à la rémunération de leurs dirigeants. Mais en quoi consistent ces mesures et quel impact peuvent-elles avoir sur la manière dont les entreprises abordent la sécurité informatique ?

Microsoft relie la cybersécurité à la rémunération des dirigeants

Microsoft a récemment annoncé qu’il allait lier la cybersécurité à la rémunération de ses dirigeants. Cette décision, annoncée par le vice-président Brad Smith, reflète la volonté de l’entreprise de répondre aux préoccupations croissantes en matière de sécurité et de confidentialité.

Les récents incidents de sécurité

Cette initiative intervient après plusieurs violations de sécurité qui ont inquiété les autorités américaines. En avril, le Département de la Sécurité Intérieure (DHS) a publié un rapport sur une enquête indépendante concernant une violation par la Chine des comptes email des officiels du gouvernement américain, un incident que Microsoft avait révélé l’année dernière. En janvier, une autre violation impliquant des hackers russes a été confirmée, bien que son impact ait été jugé limité.

Une réponse aux critiques

Face à cette série de violations, Microsoft a exprimé sa détermination à corriger et améliorer ses mesures de cybersécurité. Satya Nadella, PDG de Microsoft, a souligné en mai que la sécurité était devenue la priorité absolue, en particulier dans un contexte de progrès rapides en intelligence artificielle.

Des critères de performance repensés

Dès le début de l’exercice fiscal 2025, à compter du 1er juillet, les employés de Microsoft seront évalués sur leurs contributions à la sécurité dans le cadre de leurs examens semestriels. Plus spécifiquement, un tiers de la composante “performance individuelle” de leurs bonus sera directement lié à leurs efforts en matière de cybersécurité.

Évaluation indépendante et transparence

En plus de ces évaluations internes, Microsoft introduira une évaluation indépendante réalisée par une entité tierce dont le nom reste à déterminer. Cette mesure vise à assurer un niveau supplémentaire de transparence et de responsabilité.

Initiatives de cybersécurité renforcées

En novembre dernier, Microsoft avait lancé son initiative Secure Future pour encourager une plus grande implication des employés dans les questions de sécurité en intégrant ces efforts dans leur rémunération. Cette initiative fait partie d’un mouvement plus large visant à solidifier la posture de sécurité de l’entreprise et à éviter de futures violations.

En résumé, la décision de Microsoft de lier la cybersécurité à la rémunération des dirigeants marque une étape importante dans la gestion des risques de sécurité. Ces efforts combinés de révision des critères de performance et d’évaluation indépendante montrent que la firme comprend la gravité des menaces actuelles et est prête à agir en conséquence pour protéger ses actifs et ceux de ses utilisateurs.

Source: www.thehindu.com