Les contributions en cybersécurité des employés de Microsoft influenceront-elles leur rémunération ?

Microsoft, l’un des géants de la technologie, accorde une importance croissante à la cybersécurité. Mais quelle est la récompense pour les employés contributeurs? En explorant le lien entre les contributions en matière de sécurité et la rémunération des salariés de Microsoft, découvrez l’impact potentiel sur la motivation et l’engagement des équipes.

La cybersécurité est devenue une priorité primordiale pour de nombreuses entreprises, et Microsoft ne fait pas exception. Avec les récentes violations de données et les inquiétudes croissantes sur la sécurité des informations, Microsoft a décidé d’intégrer une nouvelle approche pour récompenser ses employés en fonction de leurs contributions à la cybersécurité.

Un axe central pour les évaluations des employés

Brad Smith, vice-président et président de Microsoft, a annoncé que les évaluations des employés incluront désormais une évaluation de leurs contributions en cybersécurité. Ce changement s’inscrit dans une réponse aux préoccupations sur la protection des données des clients de Microsoft. À partir de l’année fiscale 2025, qui commence le 1er juillet, la cybersécurité deviendra une priorité centrale dans les évaluations biannuelles des employés.

Impacts sur la rémunération des cadres supérieurs

Les cadres supérieurs de Microsoft, inclus ceux rencontrant régulièrement le CEO Satya Nadella, verront un tiers de la partie “performance individuelle” de leurs primes dépendre de l’évaluation de leur travail en cybersécurité, déterminée par le comité de rémunération du conseil d’administration. Un tiers parti indépendant fournira une évaluation externe pour appuyer cette évaluation.

Pour l’année fiscale en cours, ces impacts liés à la cybersécurité pourraient déjà se refléter dans leurs salaires. Comme mentionné par Smith, le comité de rémunération prendra explicitement en compte la performance en cybersécurité de chaque membre de l’équipe de direction lors de l’évaluation annuelle de leurs performances.

Objectifs de cybersécurité et accountability accrus

Charlie Bell, vice-président exécutif de la sécurité chez Microsoft, a récemment annoncé que la rémunération des cadres supérieurs serait partiellement liée aux progrès réalisés dans les objectifs de cybersécurité. Les détails spécifiques de cette initiative n’ont pas encore été divulgués.

Une réponse aux incidents de sécurité passés

Ces changements interviennent après plusieurs incidents notables de sécurité, notamment la violation des comptes de messagerie de responsables gouvernementaux américains par un groupe d’espionnage chinois. En réponse à cette infraction, Microsoft s’était engagé à revoir et à ajuster ses pratiques de cybersécurité.

Pour renforcer cette initiative, Smith a également mentionné dans son témoignage écrit devant le Comité de la Sécurité intérieure de la Chambre des représentants des États-Unis que la cybersécurité sera une nouvelle priorité essentielle pour les employés lors de leurs évaluations annuelles avec leurs managers à partir de l’année fiscale 2025.

Transparence et surveillance externe

Microsoft a pris des mesures pour garantir la transparence et l’objectivité dans l’évaluation des performances en cybersécurité. Un tiers externe, non identifié dans l’addendum, fournira une évaluation indépendante pour aider le comité de rémunération dans ses évaluations.

Le recentrage sur la cybersécurité et l’intégration de cette dernière dans les évaluations des performances et des rémunérations des employés de Microsoft démontrent l’importance croissante de la sécurité des données dans le monde numérique actuel. Ces mesures devraient encourager une plus grande responsabilité et sensibilisation à tous les niveaux de l’entreprise.

Source: www.cnbc.com