¿Las contribuciones a la ciberseguridad de los empleados de Microsoft influirán en su remuneración?

Microsoft, uno de los gigantes tecnológicos, está dando cada vez más importancia a la ciberseguridad. Pero, ¿cuál es la recompensa por los empleados que contribuyen? Al explorar la conexión entre las contribuciones a la seguridad y la compensación de los empleados en Microsoft, descubra el impacto potencial en la motivación y el compromiso del equipo.

La ciberseguridad se ha convertido en una prioridad para muchas empresas y Microsoft no es una excepción. Con las recientes filtraciones de datos y las crecientes preocupaciones sobre la seguridad de la información, Microsoft decidió incorporar un nuevo enfoque para recompensar a sus empleados en función de sus contribuciones a la ciberseguridad.

Un eje central para las evaluaciones de los empleados

Brad Smith, vicepresidente y presidente de Microsoft, anunció que las revisiones de los empleados ahora incluirán una evaluación de su contribuciones a la ciberseguridad. Este cambio es parte de una respuesta a las preocupaciones sobre la protección de datos de los clientes de Microsoft. A partir del año fiscal 2025, que comienza el 1 de julio, la ciberseguridad se convertirá en una prioridad central en las revisiones bianuales de los empleados.

Impactos en la remuneración de los ejecutivos

Los altos ejecutivos de Microsoft, incluidos aquellos que se reúnen periódicamente con el director general Satya Nadella, verán que un tercio de la parte de “rendimiento individual” de sus bonificaciones dependerá de la evaluación de su trabajo en ciberseguridad, determinada por el comité de remuneraciones del consejo de administración. Un tercero independiente proporcionará una evaluación externa para respaldar esta evaluación.

Para el año fiscal actual, estos impactos en la ciberseguridad ya podrían reflejarse en sus salarios. Como menciona Smith, el comité de remuneraciones tendrá en cuenta explícitamente la rendimiento de ciberseguridad de cada miembro del equipo directivo durante su evaluación anual de desempeño.

Mayores objetivos de ciberseguridad y rendición de cuentas

Charlie Bell, vicepresidente ejecutivo de seguridad de Microsoft, anunció recientemente que la compensación ejecutiva estaría parcialmente ligada al progreso en objetivos de ciberseguridad. Los detalles específicos de esta iniciativa aún no han sido revelados.

Una respuesta a incidentes de seguridad pasados

Los cambios se producen después de varios incidentes de seguridad notables, incluida la violación de las cuentas de correo electrónico de funcionarios del gobierno estadounidense por parte de un grupo de espías chino. En respuesta a esta infracción, Microsoft se comprometió a revisar y ajustar sus prácticas de ciberseguridad.

Para reforzar esta iniciativa, Smith también mencionó en su testimonio escrito ante el Comité de Seguridad Nacional de la Cámara de Representantes de Estados Unidos que la ciberseguridad será una nueva prioridad clave para los empleados durante sus revisiones anuales con sus gerentes a partir del año fiscal 2025.

Transparencia y seguimiento externo

Microsoft ha tomado medidas para garantizar la transparencia y la objetividad en la evaluación. rendimiento de ciberseguridad. Un tercero externo, no identificado en la adenda, proporcionará una evaluación independiente para ayudar al Comité de Compensación en sus evaluaciones.

El renovado enfoque de Microsoft en la ciberseguridad y su inclusión en las revisiones de compensación y desempeño de los empleados demuestra la creciente importancia de la seguridad de los datos en el mundo digital actual. Estas medidas deberían fomentar una mayor responsabilidad y concienciación en todos los niveles de la empresa.

Fuente: www.cnbc.com